Hello, munkahelyek!
Csak egy lépésre van attól,
hogy helloklimax® munkahellyé váljon!
Tegye meg velünk ezt a lépést!
Helloklimax® vállalati program
és díj 2024.
Hello, munkahelyek!
Csak egy lépésre vagy attól,
hogy helloklimax® munkahellyé válj!
Tedd meg velünk ezt a lépést!
Helloklimax® vállalati program és díj 2023.
Viszlát helyett, hello!
Hello, üdvözöljük a változókorú nők támogatását célzó, ám a szervezet egészére pozitívan ható vállalati programban!
Tudja, hány változókorú nő dolgozik a csapatában? Ismeri, hogyan hatnak a tüneteik a munkavégzésük minőségére?
Évről-évre több mint másfélmillió nőt érint a peri- és posztmenopauza, ráadásul kétharmaduknál jelentkeznek változókori tünetek, ezért minden munkahelyen dolgoznak a klimaxos tüneteik és a teljesítménykényszer között lavírozó nők.
Ezzel az objektív helyzettel minden vállalat szembesül, a mértéke csupán attól függ, hogy a szervezetben mekkora az érintettek aránya.
Naponta tapasztaljuk, hogy a munkaadók még nem tudják, hogyan lehet ezt a jelenleg inkább hátrányként megélt és szervezeti szinten feldolgozatlan szituációt sikerré változtatni.
Megsúgjuk, a változókori tünetekkel küzdő nőknek nincs szükségük különleges bánásmódra. Csak arra van szükségük, hogy a vezetők apró, de számukra fontos lépéseket tegyenek abban a munkahelyi környezetben, ahol a napjaik nagy részét töltik. Mivel a változókorú nők -életkorukból adódóan- a legtöbb tudással és tapasztalattal rendelkeznek, közöttük is ott vannak a szervezet legjobb munkatársai.
Cégvezetők, menopauzával foglalkozó szakemberek és érintettek egyaránt egyetértünk abban, hogy minden munkaadó elemi érdeke integrálni és megtartani ezeket a fantasztikus nőket. Se ők, se a munkaadók ne mondjanak viszlátot, teremtsünk helyette olyan körülményeket, amelyek hatására még inkább segíthetik munkájukkal a cég eredményességét.
Hogyan fordítsa előnyére ezt az objektív élettani szituációt? Hogyan váljék win-win helyzetté munkaadó és munkatárs számára a peri- és posztmenopauzás nőkkel való törődés?
Ebben segítenek a helloklimax program orvosai és terapeutái, akik mellett projektmenedzsmenti és HR tapasztalattal rendelkező kollégák is részt vesznek az edukációs folyamatokban.
Ismerje meg, hogyan váltunk személyünkben hiteles, kiemelkedő szakmai tapasztalattal rendelkező csapattá, a saját peri-és posztmenopauzánkban is sikeres karriert építő nőként.
Alakítsuk ki közösen a munkahelyi irányelveket a változókorú nők érdekében!
Kérdezzük meg őket, hogy mire van szükségük, kezdjük el a nyitott, őszinte és tabumentes beszélgetést az érintett munkatársakkal!
Edukáljuk a teljes munkahelyi közösséget a sikeres csapatmunka érdekében!
Tartsa meg és vonzza magához a tapasztalt munkaerőt!
Kezelje új lehetőségként a változókort a munkáltatói márka megújulása és a vállalat sikere szempontjából
Így lesz a viszlátból, hello!
Alakítson ki velünk együtt olyan helloklimax munkahelyet, ahol méltó környezetben dolgozhat minden klimaxos nő, akiknek tudására és lojalitására alapozva egy újabb sikertényező erősíti a munkáltatói márkát.
Tudta?
Olyan környezetben, ahol a klimax tabu, a nők a ténylegesnél erősebbnek érzik a tüneteiket.
Miért van óriási jelentősége a változókorban lévőket támogató munkahelyi környezet kialakításának?
Mert a munkatársak megtartása és a toborzási költségek csökkentése minden vállalat érdeke
A peri-és menopauzában lévő nők tudása és lojalitása -életkoruk alapján- a legmagasabb szinten van
A támogató közeget kialakító munkahelyen javul a teljesítmény, csökken a fluktuáció és látványosan csökken a kieső munkaidő mennyisége
Mert az egészségnyereség növelése a betegnapok csökkenésével jár
Mert a támogató munkahelyi környezet hatására csökkennek a munkajogi viták
Mert a szégyenérzet és a megbélyegzés tovább ront a nők egészségi állapotán, ezért cselekvő programokra van szükség a megszüntetésükre
Mert a peri- és menopauzában dolgozó nők elfogadása és megbecsülése az esélyegyenlőség biztosításának egyik legmagasabb szintje
Milyenek a helloklimax munkahelyek?
Megértik és magukévá teszik a változókor biológiai, fizikai és pszichés jellemzőit
Cselekvő programokon keresztül érzékenyítik közösségüket a klimax iránt
360 fokos spektrummal kezelik a témát annak érdekében, hogy egyenértékű munkatársként integrálják a klimaxos kollégákat a vállalati kultúrába
Részt vesznek a támogató munkahelyi infrastruktúra kialakításában
Képesek átkeretezni a meglévő sztereotípiákat, tabumentesítik a közbeszédet
Nyitottak a helloklimax® program edukációs, prevenciós és támogató projektjeinek befogadására
Miért van szükség helloklimax munkahelyekre?
A legújabb kutatások már egyértelműen kimutatják, hogy a hormonális problémák óriási hatással vannak a negyvenes éveiket elérő nőkre. A menstruációs ciklus felborulása és a hormonális ingadozások következtében a legjobb munkatársak, a stabil tudású vezetők is kieshetnek a munkából időszakosan vagy tartósan.
Ezek azok az évek, amikor a férfiak nagy léptekkel haladnak előre, karrierjük csúcsára érnek, ezzel szemben nők sokaságát korlátozza a kitejesedésben a hormonális hullámvasút.
A nők 40 százaléka érzi úgy, hogy a menopauza tünetei negatívan befolyásolják a munkahelyi teljesítményüket
A nők 14 százaléka csak részmunkaidőben képes dolgozni az intenzív és gyakori tüneteik miatt
A nők 10 százaléka esik ki tartósan a munkaerőpiacról menopauzában
A nők 8 százaléka utasítja vissza az előléptetést, mert úgy érzi, nem tud megfelelni a kihívásoknak peri- és posztmenopauzában
(Fawcett Society felmérése alapján)
Segítünk, hogyan váljon az ön szervezete is helloklimax munkahellyé!
Erőfeszítéseit munkatársai nagyobb elköteleződéssel, mi pedig egy büszkén viselhető címmel köszönjük meg!
Pályázzon most a Helloklimax munkahely 2024. díjra!
Vegyen részt a helloklimax® program szakemberei által szervezett ingyenes programokon, majd nyerje el a minősítést!
A helloklimax munkahelyek kialakítását támogató program és díj szakmai koordinátora
Bócsi Rita
HR specialista, mentálhigiénés szakember, ACC coach
Több mint 20 éves nemzetközi nagyvállalati HR, CSR és esélyegyenlőségi területeken szerzett tapasztalattal köteleztem el magam, hogy embereknek és szervezeteknek fogok segíteni abban, hogy kihozzák magukból a legjobbat. A Viszlát helyett, hello! programban a társadalmi felelősségvállalás iránti elköteleződésemmel és a humánerőforrás-gazdálkodás terén szerzett évtizedes tudásommal támogatom azokat a vállalatokat, akik a kezdeti lépéseknél tartanak, és azokat is, akik már tapasztalatok birtokában szeretnének tovább fejlődni és értéket teremteni.
Valósítson meg nyitott, befogadó és támogató munkahelyi légkört!
Segítsen csökkenteni a menopauzával kapcsolatos megbélyegzést és érzelmi terhet!
Erősítse a vállalata jóhírét, vonzza magához a tapasztalt, tehetséges és lojális munkaerőt!
VÁLJON VELÜNK KÖZÖSEN HELLOKLIMAX MUNKAHELLYÉ!
Töltse le most a Helloklimax munkahely díj 2024. pályázati anyagát, vegyen részt a programokon, és legyen azon innovatív vállalatok egyike, aki elnyeri a minősítést!
Ha kérdése van, írjon nekünk a vallalatiprogram@helloklimax.
A programba a jelentkezés folyamatos.
Pályázati anyag letöltéseJelentkezési űrlap kitöltése©helloklimax® program. Minden jog fenntartva.
Másolás, többszörözés, tartalmi elemek felhasználása nem engedélyezett.
Adatkezelési tájékoztató
